2022/02/02人材育成の考え方や方法
部下育成面談のポイント
先日2日間に渡り、部下育成面談のサポートを行いました。 一般的には、上司・部下の面談は、 上司から部下に対しての評価や指導の一方向の話になりがちです。 これも、部下から厚い信頼のある上司なら、それ...
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2016/04/27人材育成の考え方や方法
態度が良くない新入社員がいたら
こんにちは。 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 今月は４月ということで、多くの企業様から新入社員研修のご依頼を受けました。 その中でのある企業様での新入社員研修での出来事で...
2016/02/23人材育成の考え方や方法
乱れていた職場の和が回復（雨降らし男の物語）
こんにちは。 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 職場におけるメンバーの心の和が乱れているとき、 すべてがうまく動かなくなるときがあります。 その中心にいるマネージャーが、慌...
2013/07/21人材育成の考え方や方法
経営者と従業員との間でコーチングが上手くいかないケース
こんにちは。 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 コーチングを学び、活用し、それが上手くいくケースとそうでないケースがあります。 特に部下育成については。 なぜでしょう？...
2013/04/08人材育成の考え方や方法
目の前の出来事は自分の見方・接し方で変わる
こんにちは。 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 私のセミナーに数回参加された方からメールをいただきました。 セミナーでの内容を実際の職場の部下育成に活用されて大きな変化があ...
2011/01/28人材育成の考え方や方法
「ほめる」について、どう思いますか？
「自信があるとき人はどんな責任でも甘んじて背負えるが、自信がないとき、小さな責任でも逃れようとする」（谷口雅春様） "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 「ほめる」について、ど...
2011/01/18人材育成の考え方や方法
どうしたらできるのか？
「人生におけるミッションというものは、つくるものではなく発見するものである」（V・E・フランクル） "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 「何でできないのか」 「どうしたらできる...
2010/11/26人材育成の考え方や方法
厳しく指導する時に注意することは？
「人を育成するには、自分自身を高めること」 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 管理職対象に研修をしていると、こういう質問を受けることがあります。 「厳しく指導する時に注意す...
2010/10/05人材育成の考え方や方法
教育で一番大事なものは・・・
「日々の積み重ねが未来に繋がる」 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 以前、このブログでも紹介しました森信三先生の「修身教授録」で、 特に印象に残った部分です。 この本は、森...
2010/08/02人材育成の考え方や方法
ある先生の面談で感じたこと
「人としての価値で大切なことは、どういう態度をとるかということ。どんな時にどんな態度をとるかは、自分で判断できる」 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 先日、ある高校生と先生...
2010/05/01人材育成の考え方や方法
人の見方が変わる
「そばにいてくれるだけで、ありがとう」 "魂のコーチング"アクシスエボリューション田中伸一です。 私はセミナーやコーチングを仕事とさせていただいて、お客様から、そのお礼のメールやお手紙をいただきま...
2010/03/09人材育成の考え方や方法
沖縄教育出版様の朝礼に参加してきました
「理念は、常に問い続けること。理念は、行動・実践の中にある」（沖縄教育出版様） 『魂のコーチング』アクシスエボリューション田中伸一です。 スマイリーの荒木様のお誘いで、1泊2日で沖縄研修旅行に行っ...
2010/01/20人材育成の考え方や方法
「宇宙一愛される経営」増永寛之社長の講演
「人は考えたことしか実現できない」 （by株式会社ライブレボリューション増永寛之社長） 『魂のコーチング』アクシスエボリューション田中伸一です。 「宇宙一愛される企業」というテーマで、株式会社ライブ...
2009/10/17人材育成の考え方や方法
無限の可能性を信じる
「自分が苦しんだことが、誰かの役に立つ」 『魂のコーチング』アクシスエボリューション田中伸一です。 先日、コーチングセミナーの参加者から次のようなメールをいただきました。 -----------------------...
2009/07/08人材育成の考え方や方法
コーチングで大事なものを一言でいうと
最近、コーチングのセミナー・研修の仕事の割合が増えてきています。 昨日、ある経営者の方から 「コーチングで大事なものを一言で言うと何ですか？」 と質問されました。 通常は「気づき」です。 私は...
2009/07/01人材育成の考え方や方法
イソップ物語と社員育成
先日、ある会で出会った歯科医の先生。 コーチングも勉強していて、医院の社員教育もその先生自ら行っています。 その先生のブログ記事から。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・...
2009/05/24人材育成の考え方や方法
Promise for Be Happy②グループコーチング
"Be Happy"の企業理念のもと、飲食業を通じて、幸せと元気を提供するO･B･U Company。 女性会議の続き。 会議のテーマ「理想の女性社員像」を参加者全員に4つの目線で考えてもらい、それをポストイットに記入...
2009/05/23人材育成の考え方や方法
Promise for Be Happy①グループコーチング
"Be Happy"の企業理念のもと、飲食業を通じて、幸せと元気を提供するO･B･U Company。 私のお客様でもあるこの会社で、女性だけの会議がありました。 この会議、人事評価のフィードバック面談時に出た女性社...
2009/03/26人材育成の考え方や方法
コーチング、まずは信じる
コーチングは「コミュニケーションを通じて、相手に気付きを与え自発的な行動を促し、目標達成をサポートするシステム」と言われています。 そのためにいろんなスキルがあります。聞く、承認、質問、提案など。 ...
2009/03/02人材育成の考え方や方法
松下幸之助先生の「君、どない思うんや」
先日、ＰＨＰ総合研究所の江口克彦社長を囲む会に参加。 江口社長は松下幸之助先生の秘書をされ、その後、ＰＨＰ研究所を任されている凄い方です。 その中で、松下幸之助先生の「口ぐせ」の話になりました。 ...
